samedi, novembre 28, 2020
MISSION

L’Agitatrice de solutions a pour mission de sensibiliser, inspirer, conseiller, accompagner et outiller toute organisation qui souhaite faire de la qualité de vie au travail un vecteur de valorisation de ses ressources humaines, d’innovation organisationnelle et de performance collective.

C’est l’ambition d’aller au-delà de remettre l’Humain au cœur de l’entreprise, c’est mettre l’entreprise dans le cœur de celles et ceux qui y travaillent!

VISION
  • Que chaque organisation devienne une destination de qualité de vie, où tout employé sera en mesure d’exprimer pleinement son potentiel, de se réaliser et de s’épanouir, tant au plan personnel que professionnel, où performance individuelle et organisationnelle se concilient dans un perspective humaniste et durable.
  • Qu’aucun ne subisse plus le tripalium* du travail mais fasse du travail son œuvre!
  • Hisser la qualité de vie au travail au rang de valeur soci(ét)ale.

* double étymologie du mot travail: Tripalium, instrument de torture à trois pieux, et Opus, œuvre, bel ouvrage, projet qui donne sens.

VALEURS

La philosophie de l’Agitatrice de solution repose sur cinq valeurs clés, lesquelles guident et portent chaque jour, chaque instant, tant ses décisions stratégiques, que sa façon de les appréhender et de les mettre en œuvre:

Face à des mutations sans cesse plus nombreuses et rapides, la nécessité de s’adapter, voire d’anticiper et d’innover semble s’imposer et ne pouvoir s’opérer sans un état d’esprit résolument ouvert. Se questionner, sortir de sa zone de confort, tester, adopter de nouvelles façons de faire, s’entourer de personnes et d’expertises diverses…, bref explorer de nouveaux horizons, c’est s’offrir l’opportunité de sortir des sentiers battus pour un projet qui se dé-marque.

Le respect des personnes et des engagements, l’ouverture à la différence, à la compréhension des besoins, attentes et points de vues d’autrui, le souci d’œuvrer avec professionnalisme dans les règles de l’art… permettent de créer d’authentiques et fructueuses collaborations.

Impliquer chacune des parties prenantes dans les diverses étapes du processus, considérer la diversité et la richesse des connaissances, des expertises, des points de vues…, l’expérience le montre, c’est le gage d’une intervention plus pertinente, plus réaliste, et donc plus efficace ! Et ce tout en générant de la créativité, un sentiment d’appartenance et du sens, pour chacun, l’équipe et l’organisation.

Déléguer et s’entourer de personnes expertes, d’une équipe multidisciplinaire, tant pour la dynamique du travail d’équipe que pour la complémentarité et la synergie des ressources, moyens et actions mis en œuvre, c’est l’assurance d’inscrire tous et chacun, et le projet, dans une perspective dynamique d’apprentissage, d’amélioration continue, et donc d’excellence.

Observer, analyser, tester, expérimenter, mesurer, ajuster…, agir et créer dans une perspective claire, honnête et responsable pour s’assurer d’un investissement et d’un succès durables.